Regeringen: Äldre får jobba kvar efter 67

Förslaget innebär att arbetsgivare inte längre kan avsluta anställningar då anställda fyller 67 år, vilket de kan i dag. I stället flyttas gränsen högre upp så att den som vill jobba kvar får rätt till det.

Höjningen ska enligt förslaget ske i två steg. Från 2020 flyttas den så kallade LAS-åldern från 67 år till 68 år. 2023 flyttas den ännu ett steg till 69 år.

Automatiska uppsägningen slopas

Ylva Johansson förklarar att skillnaden för individen kommer att bli stor med det nya förslaget.

Arbetsgivare kritiska

Arbetsgivarna är starkt kritiska till att LAS-åldern ska höjas, eftersom de själva vill välja vilka anställda som ska få jobba kvar.

Men Ylva Johansson ger inte mycket för deras invändningar.

Fler behövs

Hon framhåller att vi behöver fler kvar i arbetslivet. Det finns också ett ansvar för arbetsgivare att förbättra arbetsmiljön, så att äldre kan jobba längre om de vill, förklarar hon.

I dag råder en omfattande diskriminering av äldre arbetskraft, konstaterar hon.

Kompetens, inte ålder

Fast Ingvar Backle hävdar att arbetsgivare inte tittar på ålder i första hand då de väljer vilja de vill ha till att utföra olika arbetsuppgifter.

Kanske kan fler sägas upp på grund av personliga skäl framöver, om den höjda LAS-åldern träder i kraft och arbetsgivare inte kan bli av med dem som inte håller måttet.

Förslaget om höjning, som nu ska skickas ut på remiss, hänger ihop med den överenskommelse som den partiöverskridande Pensionsgruppen gjort om den framtida pensionsåldern.

TT