Varför ett A- och B-lag i socialtjänsten?

Vi arbetar som socialsekreterare i Borås stad. I tisdags presenterades KAL-gruppens handlingsplan gällande att behålla nuvarande personal och attrahera ny personal till Borås stad. I handlingsplanen används uttryck och begrepp som vi anser är grundlösa. I handlingsplanen kan man bland annat utläsa att man förespråkar högre lön för dem som arbetar med myndighetsutövning på ”barn och unga” på grund av arbetets svårighetsgrad, komplexitet och ansvar.

Vi som också arbetar inom socialtjänstens myndighetsutövning ställer oss frågande till varför Borås stad vill göra en skillnad mellan arbetsgrupper gällande samma profession. På vilket vis är det ena arbetet inom so-cialtjänsten svårare, mer komplext och ansvarsfullt än det andra? Borås stad kan inte ge någon förklaring på detta. Ansvariga för handlingsplanen har en förhoppning om att behålla de duktiga socialsekreterare som Borås stad redan har. Hur tänker man då när man gör åtskillnad mellan löner gällande samma yrkesgrupper med risk för att utarma delar av socialtjänstens myndighetsut- övning?

För övrigt så finns det ingen substans i handlingsplanen och inga direkta nyheter eftersom vi redan arbetar med många av de metoder/åtgärder som beskrivs.

Vi tycker att det är sorgligt att våra fackförbund SSR och Vision står bakom denna handlingsplan och genom den aktivt tillåter att övriga socialsekreterare inom myndighetsutövning lönediskrimineras.

Erfarna socialsekreterare i Borås stad