”Har ett stort behov av arbetskraft rent generellt”

Per Olsson är personalchef på kommunen. Han lyfter fram SKL:s rekryteringsrapport för 2018, som visar på hur demografin i Sverige kommer att utvecklas. Där kan man se att gruppen som är i behov av välfärdstjänster – barn och äldre – växer i högre grad än gruppen med människor som är i arbetsför ålder.

– Det innebär att vi har ett stort behov av arbetskraft rent generellt, säger Per Olsson.

Han framhåller att kommunen jobbar med många olika delar av frågan, och att flera uppdrag har gått ut till förvaltningarna. Det handlar då om att få de befintliga medarbetarna att jobba längre och mer, att minska ohälsan bland personalen, öka digitaliseringen och öka anställningsbarheten. Det sistnämnda går ut på att anpassa kraven efter de sökande som finns på arbetsmarknaden.

– Det kan handla om att göra andra typer av jobb, så att de som är utbildade kan jobba med det som de är utbildade för. Vi får helt enkelt tänka om, och inte bara bli bättre på att rekrytera utan också hitta nya former för arbete, säger Per Olsson.