Bollebygd höjer kvinnolöner

Bakgrunden till den strategiska lönesatsningen är att årets jämställdhetsanalys visar att det finns en skillnad i lönenivå mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken som inte är motiverad av arbetsuppgifterna.

– Vi ser att kvinnodominerade yrkesgrupper har lägre löner och som arbetsgivare är vi skyldiga att rätta till det, säger Bollebygds kommuns HR-chef Ulrika Borg.

Enligt lagen ska arbetsgivare varje år genomföra lönekartläggning och analys av mäns och kvinnors löner i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra löneskillnader kopplade till kön. Analysen genomförs mellan män och kvinnor i lika arbeten och på gruppnivå i likvärdiga arbeten.

Bollebygds kommun är en kvinnodominerad arbetsplats där 83 procent av de 773 månadsanställda är kvinnor. Vid tillfället då analysen gjordes var 119 män och 654 kvinnor månadsanställda i kommunen. Medianlönen för månadsanställda män var 28 850 kronor och för kvinnor 28 100 kronor.

Efter att analysen genomförts fattades ett politiskt beslut att höja vissa löner.

Genom den strategiska lönesatsningen får tre grupper höjda löner. Utbildade barnskötare får en höjning på 800 kronor, utbildade förskollärare får en höjning på 500 kronor och utbildade undersköterskor inom äldreomsorgen får en höjning på 600 kronor.

Enligt uppgift från HR-specialist Caroline Wermäng i Bollebygds kommun omfattas cirka 10 barnskötare, cirka 70 undersköterskor inom äldreomsorgen och cirka 50 förskollärare av satsningen.

Görs detta bara av rättviseskäl eller handlar det om att kunna rekrytera medarbetare?

– I första hand är det fråga om att uppfylla vår skyldighet som arbetsgivare att rätta till felaktigheter, säger Ulrika Borg. Men om det även gör oss attraktivare som arbetsgivare är det en positiv bonus.