Utvecklingsdag med skratt och allvar

Jämställdhetsutredare Gertrud Åström inledde med ett både roande och tankeväckande föredrag. De runt 100 deltagarna fick veta mer om jämställdhet genom ett historiskt perspektiv och om den strategi och inriktning som finns i Sverige och världen vad gäller jämställdhet.

–?Det handlar om attityder och värderingar i praktiken, berättade Gertrud Åström i en paus.

Deltagarna fick bland annat veta att den första jämställdhetslagen kom 1980. Och att det kommer en lagändring från nästa år som innebär att endast arbetsplatser med fler än 25 anställda behöver ha en jämställdhetsplan mot som i dag, 9 eller fler.

–?Hur många småföretagare har ni i Ulricehamns kommun? 100-tals kommer inte att behöva bry sig om en jämställdhetsplan, det visste ni inte, ni ser ut som fågelholkar!

Hon sa också att jämställdhetsarbete inte är för fegisar och att kommunal verksamhet ska fungera likvärdigt och bra.

Förvaltningschefer, ledningsgrupper och fackliga representanter var inbjudna. Två gånger om året ordnar kommunen utvecklingsdagar för sina ledare.

–?Det är viktigt att bredda kompetensen. Vi har ett formellt krav på att ta fram en jämställdhetsplan, det ska in i den dagliga verksamheten, sa kommunchef Karl-Erik Claesson, en av deltagarna.

Eftermiddagen ägnades i samarbete med Skådebanan, åt praktiska övningar i att bryta beteenden och inrutade mönster.