Annons
Nyheter

Taskigt beteende på jobbet smittar

Oschysta kommentarer, ifrågasättande och ignorerande. Ohövligt beteende på jobbet kan både skada och smitta, visar forskning. - När man ser kollegor göra det blir de en rollmodell som man tar efter, säger Eva Torkelson, docent i psykologi.(TT)
Publicerad 8 december 2015

Det handlar om ett agerande som är mer subtilt och tvetydigt än mobbning på arbetsplatsen. Forskare vid Lunds universitet har undersökt vad de kallar ohövligt beteende, där avsikten att skada också kan vara mer otydlig än vid mobbning. Men det kan ha stor betydelse.

””

Forskarna har gjort två enkätundersökningar med nära 6 000 personer, och kunde dels se att ohövligt beteende kan smitta av sig - vi imiterar det vi ser andra kollegor göra. Dels får det drabbade att må sämre på jobbet.

””
Annons

Att prata om den här frågan tror Eva Torkelson är ett sätt att få stopp på beteendet.

””

TT

Annons
Annons
Annons
Annons