Vilken skillnad från förr!
- Förr fick metallarna en lapp i handen och sen var det bara att gå. Nu behandlas alla som individer.
Sedan det så kallade omställningsavtalet förhandlades fram 2004 hanteras de varslade inte längre som kollektiv. Varje enskild varslad har rätt till stöd och hjälp inför omställningen.
Lägg därtill att arbetsgivarnas krav på de anställdas förkunskaper gradvis höjts, vilket har den effekten att det nu blir lättare att gå från ett jobb till ett annat. Den som ligger sämst till idag är den som inte ens har ett komplett gymnasiebetyg att luta sig mot.
Varsel är varsel - i det avseendet har inget ändrats. Det finns en järnhård koppling mellan försäljning, produktion och antalet anställda som behövs.
Normalt brukar kopplingen mellan varsel och faktiskt antal uppsägningar vara flytande och föremål för förhandling. Varseltiden går ut i mars - men bli inte förvånad om det kommer fler. Hittills är det bara Metalls medlemmar som berörts. Tjänstemännen väntar oroligt på sin beskärda del.
Flera röster från såväl fack som företag talar dock samstämmigt om att det den här gången inte kommer att gå att "pressa ur så mycket luft" ur lagda varsel.
Dagens situation på Volvo är därmed unik.
