MBAB vill ha personal i bättre form

Marks Bostad var tidigt ute och har jobbat målmedvetet med frågan i över fyra år.

Nöjdare och mer vältrimmad personal är resultatet.

– Certifieringen gjorde att det blev mer fokus på arbetsmiljön. Vi har börjat jobba med frågorna på ett mer strukturerat sätt, säger personalchefen Ingrid Johansson.

Minimikravet är att uppfylla samtliga lagar inom arbetsmiljön, men Marks Bostad har tagit beslut om förmåner utöver det. Personalen får exempelvis träningskort, tillgång till naprapat och erbjuds att delta i motionskampanjer och sociala aktiviteter.

Vart femte år görs en personlig hälsoprofil för att kartlägga mat-, dryckes- och motionsvanor. Konditionen testas vartannat år, eller varje år för den som vill.

Och tydligen sporrar detta till flitigt motionerande på fritiden.

– Det har blivit en gradvis förbättring av konditionen, framförallt när det gäller dem med sämst värden. Vi har knappt någon kvar på den lägsta nivån, säger Ingrid Johansson.

Det sker också mätningar av den psykosociala arbetsmiljön, där anställda får bedöma stämningen och hur samarbetet fungerar. Även där har det skett en förbättring, från betyget 3,94 2004 till 4,2 i våras (på en sexgradig skala).

– De personliga resultaten från testen och enkäterna är konfidentiella, men vi får en sammanställning som kan leda till att vi tar ett allmänt tag inom något område. Exempelvis så har vi haft erbjudanden om kurs hos Viktväktarna, säger Ingrid Johansson.

Hon konstaterar att satsningen på arbetsmiljön leder till många positiva effekter – inte minst nöjd personal.

– Det handlar inte om några jättekostnader, vi räknar med upp till 3 500 kronor per anställd. Den summan hämtar man ju hem redan efter ett par färre sjukskrivningsdagar per år.

Marks Bostad har nyligen haft revision på arbetsmiljöarbetet, och fick endast ett par smärre anmärkningar.

– Företaget tar arbetsmiljöfrågorna på ett seriöst och bra sätt. Jag vågar påstå att certifiering automatiskt leder till en bättre arbetsmiljö, de företagen blir helt enkelt ett strå vassare, säger revisorn Bertil Svenson från Semko.

Varför då?

– Det är tydligt att certifierade företag har nöjdare medarbetare. Arbetsgivarna lyssnar mer på deras synpunkter eftersom de har ett annat fokus på trivselfrågor.

Bertil Svensson tycker att en intressant aspekt är att en undersökning från Linköpings universitet också visar att företag med hög nivå på arbetsmiljöarbetet har en lägre nivå av kvalitetsbrister.

– Människor presterar helt enkelt bättre när arbetsmiljön är bra, säger han.