Negativ syn på äldre på arbetsmarknaden

Men attityder gentemot äldres arbetsförmåga och kompetens från både arbetsgivare och samhället i stort måste också förändras och komma upp till debatt.

Många äldre, som är friskare och lever längre än tidigare generationer, vill fortsätta att jobba i någon mån, men de möter motstånd från arbetsgivaren och samhället. En undersökning gjord i drygt 30 länder visar att var femte arbetsgivare har någon form av strategi för att behålla äldre arbetskraft.

Här hamnar Sverige i botten, åtta procent av arbetsgivarna här hade en sådan strategi och fyra procent hade en strategi för att stärka kompetensbristen genom att anställa äldre. Fler svenska företag bör utarbeta strategier för att både behålla och rekrytera äldre.

Därtill visar en annan studie att cirka hälften av alla större företag i Sverige, ofta i det offentliga, har någon form av avgångspensionslösningar.

Det är orimligt att Sverige pensionerar bort kompetenta och arbetsföra personer på grund av ålder. Inte minst det offentliga bör föregå med gott exempel och inrikta sig på att få äldre att stanna kvar i arbetslivet om de vill, snarare än det motsatta.

Dessutom så lever en felaktig föreställning kvar som bromsar äldres fortsatta arbete, att om fler äldre slutar tidigare så blir det fler arbeten till unga. Det är möjligt att detta var en sanning en gång i tiden när man hade mycket industri- och tempoarbete. Men modern forskning visar med all tydlighet att det idag oftast är tvärtom.

Äldre arbetskraft, som kanske har utbildning och erfarenhet från ett helt liv, behöver stanna på arbetsplatser och generera tillväxt, vilket gör att det blir fler jobb totalt inte minst för unga.

Sverige måste bli bättre på att ta vara på äldres kompetens och vi måste våga börja diskutera detta samhällsproblem.

Lars-Arne Staxäng (M)

riksdagsledamot Socialförsäkringsutskottet, ledamot i pensionsgruppen