Arbetsgivare utnyttjar visstid

Tidsbegränsade anställningar har blivit allt vanligare på den svenska arbetsmarknaden. Idag har 17 procent i åldrarna 20 till 40 år ett ”ofast jobb”.

Fackförbundet Vision, tidigare SKTF, tycker att det är dags att lyfta fram situationen för de anställda med ofasta jobb som många gånger är yngre och välutbildade personer. Framförallt måste alla anställda garanteras trygghet och inflytande på arbetsplatsen.

Vi har tillfrågat 320 personer utan fast jobb hur de upplevde sin arbets- och livssituation. Resultatet visar att många arbetsgivare staplar tillfälliga anställningar på varandra för att slippa tillsvidareanställa, detta trots att svensk lagstiftning ger stora möjligheter att säga upp personal.

Varannan visstidsanställd i vår undersökning har haft flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare (47 procent).

Det framgår också att fem av sex utan fast jobb föredrar en tillsvidareanställning (84 procent). Av dessa föredrar två av tre en tillsvidareanställning för att det ger bättre ekonomi och varannan för att det ger större trygghet att bilda familj.

Många anger också att möjligheten att skaffa bostad ökar och att man får en större chans att utvecklas i arbetslivet.

Det finns en myt att visstids- tjänster främst går till personer med låg utbildning, men Visions undersökning ruckar på den bilden. Det visar sig att varannan visstidsanställd har någon form av universitetsutbildning (från ett år på högskola till forskarutbildning).

Ungefär 30 av landets 290 kommuner har hittills fattat beslut att tillsvidareanställa all sin personal på heltid och att minimera antalet visstidsjobb. Men många arbetsgivare, både offentliga och privata, lever i en vanföreställning om svensk lagstiftning och att en tillsvidareanställning är för evigt, trots att lagen om anställningsskydd internationellt sett är en av de liberalaste i Europa när det gäller att säga upp personal.

För Vision är det en självklarhet att man har schyssta villkor på jobbet, oavsett vilken anställningsform man har. Därför vill vi stärka inflytandet på arbetsplatsen genom att erbjuda experthjälp kring rättigheter, coachning med mera.

Vi kan också jobba för att förbättra villkoren i våra avtal. Till exempel vore det bra om man kunde säga upp sig med en månads uppsägningstid istället för att behöva vänta tills anställningstiden gått ut.

Vi tycker att månadslön ska gälla redan efter en månads anställning. Även den som varit anställd kortare än ett år ska kunna få föräldrapenningstillägg. Har man varit visstidsanställd i mer än tolv månader ska man ingå i löne-översynen.

Vision tänker jobba hårt för att hjälpa dig med visstidsanställning till större trygghet och mer inflytande.

Tuula Visala Järvinen

ordförande för Vision Boråsavdelning 014