Annons
Nyheter

Brottslighet sällan skäl för uppsägning

Avslöjanden om att personer dömts för brott leder ofta till krav på avsked, men sanningen är att en dom för till exempel misshandel eller trakasserier inte är grund för uppsägning. Kopplingen mellan arbetsrätt och brottslighet finns inte. Med några få undantag.(TT)
Publicerad 26 mars 2019

Det är bara inom ett fåtal yrken som våldsbrott, eller brottslighet över huvud taget, innebär en absolut grund för uppsägning. Personal inom rättsväsendet, som advokater, domare, poliser och åklagare, kan inte ha sina jobb kvar om de döms för mer allvarliga brott, förklarar Fredrik Dahl, advokat och expert på arbetsrätt på advokatfirman Vinge.

””

Men samma krav finns inte inom andra yrkesgrupper. Den som exempelvis misshandlar sin partner kan mycket väl få ha jobbet kvar, enligt Dahl.

Annons

Arbetsrätt inget vapen

””

Även om en arbetsgivare känner sig obekväm med en anställd som dömts för brott är det inte ett solklart skäl för uppsägning. Anställningsskyddet lever sitt eget liv, på så vis att det som den anställde har för sig på fritiden generellt inte påverkar arbetssituationen.

””

Arbetsgivaren får tåla

Arbetsgivarna får helt enkelt tåla att anställda begår brott, om de inte ger alltför långa straff. Om förtroendet för verksamheten skulle rubbas genom att någon jobbar kvar ska arbetsgivaren försöka omplacera personen, förklarar Lindow.

Annat är det med till exempel ekonomisk brottslighet för den som arbetar med ekonomi - något som kan leda till att förtroendet för den anställda rubbas. Samma sak gäller om brottet rör arbetet.

””

TT

Annons
Annons
Annons
Annons