torsdag 02 september 2010
torsdag 02 september 2010
Nyheter 2008-04-02 | Uppdaterad 2008-04-02
Har du somnat mitt under anställningsintervjun eller eller tagit med dig mamma?
Jobbsajten Jobbguiden.se presenterar årets topplista över de värsta misstagen som jobbsökande har gjort vid anställningsintervjuer. Undersökningen baseras på en enkät med personalansvariga och rekryterare i hela Sverige.
Här är värstinglistan, enligt Jobbsajten.se:
* En sökande tog med sig en konsult till intervjun som "ombud" och sedan sa den sökande ingenting under hela intervjun.
* En jobbsökande sade att hans mål i livet var att ha en Ferrari.
* Den sökande svarade på sin mobil under intervjun - det var hans chef som ringde för att avskeda honom på grund av sexuella trakasserier. Den jobbsökande berättade för intervjuaren om samtalets detaljer och sade "Du får hjälpa mig skaffa nytt jobb - jag fick precis sparken."
* Den sökande förklarade att social kompetens innebär att man respekterar äldre personer och gör som de säger.
* Den sökande flirtade och stötte på intervjuaren.
* Den sökande kom inte till intervjun utan skickade istället ett sms från sin mobil där han sade att han var sjuk.
* Den sökande sade till intervjuaren: "Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt".
* Den sökande fick en fråga och väntade i två minuter innan han svarade.
* Den sökande berättade att hon bara ville arbeta för att kunna betala av sina studielån.
* Den sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.
De vanligaste misstagen som kan få en sökande att gå miste om jobbet är annars att visa sig ointresserad (enligt 78 procent av personalcheferna), att verka arrogant (64 procent), fälla negativa kommentarer om nuvarande eller tidigare arbetsgivare (47 procent), klä sig olämpligt (19 procent), inte ställa bra frågor (17 procent) samt avslöja för mycket personlig information (12 procent).
Undersökningen baseras på intervjuer med 244 personalchefer i november-december 2007.
Dom här personerna som denna undersökning gäller måste vara folk som inte vill ha ett jobb,eller så visar de precis deras iq.
vem fan kan somna under en intrevju??vem tar med sig ett ombud??va ede här för korkade personer??men själv anser jag att en anställningsintervju ska börja med att sitta på ett fik i avslappnad miljö o prata om jobbet man söker o sen lämna refenser(sen åker man till arbetsplatsen o tittar o hälsar på dom andra som jobbar där.,osedan om man är intressant bli kallad till en intervju till då man redan "lärt känna denna intervjuare"i lugn miljö utanför arbetsplatsen.vissa intervjuer som tex Manpower har är som rena Gestapo förhören.konstigt att folk jobbar för dom överhuvudtaget.sen skulle ja nog hellre se att man började med headhunters istället för Manpower,dom suger fett.
Själv har jag aldrig gjort bort mig på en intervju, men senast förra sommaren gjorde en potentiell arbetsgivare bort sig för mig med flera.
Tid och plats var utsatt sedan ca två veckor och jag befann mig på plats en halvtimme innan redan. Men när över en timme efter utsatt tid passerat och ingen dykt upp och ingen gått att nå via telefon gav jag mig av.
Såg senare att de mailat och skjutit fram intervjun. De hade mailat ut den informationen samtidigt som min intervju var satt. Men ingen hade ringt! Hur skulle jag kunnat se det mailet?
Och ursäkten till att de inte ringt var att den som skötte mailen var utomlands. Men den som skulle sköta intervjun då, kunde inte Han ringt?
Nej, det företaget gav ett så oseriöst intryck att jag tackade nej till den kommande intervjun. För vem vet, de kanske inte tänkt komma då heller.
Kan tilläggas att jag åkte från Borås till Gbg för intervjun. Helt i onödan allstå!
Vart ser du dig själv om 10 år?
Hur fan ska jag veta det!
Slår det mesta:)
Vill du tipsa oss om något vi borde skriva om eller har du några frågor?
Webben bt.se
bt.se@bt.se
Telefon: 033-70 00 791
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
