Nyhetstips: 033-700 07 77 nyhetschefen@bt.se
Kontakt: 033-700 07 00 kundtjanst@bt.se
lördag 26 maj 2012
Nyhetstips: 033-700 07 77 nyhetschefen@bt.se
Kontakt: 033-700 07 00 kundtjanst@bt.se
lördag 26 maj 2012
Borås 2008-02-18 | Uppdaterad 2008-02-18
Det kokar av ilska på en av Borås största arbetsplatser. Anledningen är ett helt nytt bonussystem.
– Vi är helt överkörda, säger en anställd på Transcom.
Förändringen har tillkommit för att premiera lojala medarbetare, menar företaget.
BT har varit i kontakt med flera personer som arbetar på Transcom i Borås. Uppgifterna är samstämmiga. Många är heligt förbannade och känner sig totalt överkörda av företaget som är en av Borås största arbetsplatser.
Anledningen till ilskan är att Transcom gjort om sitt bonussystem totalt.
– Med det nya systemet blir det helt omöjligt att försörja en familj. Lönen är avtalsenlig, men det är lägstalönen på 15700 kronor.
Tidigare betalades bonusen ut en gång i månaden. Nu ska det mesta av den i stället betalas ut en gång i halvåret. Dessutom har det lagts till en klausul om frånvaro. Är den anställde borta från jobbet mer än tre gånger under det halvår som bonusen räknas så blir det ingen bonus.
Nytt är också att extrapengarna fryser inne om man slutar sin anställning.
– Förändringen är genomfört för att premiera de som är lojala och stannar länge på företaget, säger Jörgen Skoog, personalchef för Transcom.
Vad säger du om att personalen är missnöjd med det nya systemet?
– Jag tror att det är några få som vill piska upp en stämning och göra detta värre än det är.
Så är det inte alls säger den anställde som BT pratat med. Enligt henne så är det i princip alla på Transcoms Boråsfilial som är emot det nya bonussystemet. Ingen som hon pratat med är positiv. Det har till och med gått runt protestlistor på företaget, mot förändringen.
Jörgen Skoog säger också att bonussystemet är ett frivilligt åtagande från företagets sida. Inget som man behöver göra gentemot de anställda.
– Vi ger ju de anställda möjligheten att tjäna 48?000 kronor extra om året.
Den person som BT har varit i kontakt med har jobbat på företaget i flera år och anser sig vara lojal. Hon tycker att det nya systemet slår hårt mot både henne som har familj och andra som är vana vid att pengarna betalas ut en gång i månaden.
– Mina räkningarna kommer ju varje månad och inte en gång i halvåret. Bonusen och det OB vi får ut för obekväm arbetstid är ju enda sättet att komma upp i en anständig lön.
Personen som BT pratat med har valt att söka annat jobb och kommer inom en snar framtid att sluta sin anställning på Transcom.
Håkan Rosenqvist
hakan.rosenqvist@bt.se
Telefon: 033-700 07 52
Lägsta lön 15700kr ? Många av oss har 13 500kr..
I Norrköping har vi inget bonussystem alls.
Att lägstalönen är längre än 15700 kr gissar jag har med åldern att göra. Är du 20 år får du bara dryga 12000 i lägstalön.
jag jobbar där och har grundlön på 12700...
hallå innan skatt menar de. det tjänar jätte dåligt.
Rätt bra lön. Men ett riktigt jobb är att inte ringa runt och terrorisera folk hela dagarna.
15 700 är maxlönen, oavsett om man är 24 år eller 45.
Sedan finns det de personer under 24 som tjänar otroligt mycket sämre.
Och allt detta innan skatt.
Ja, lägsta lön innan skatt. Kommer tjäna runt 10300 kr i månaden framöver. Känns jättebra. Slita sönder sig för det jävla jobbet, heltid. Dessutom kommer pengarna betalas ut först i slutet på augusti. Blir ingen rolig semester, mina räkningar, precis som ovanstående sagt till BT, kommer varje månad. Har jobbat där x antal år, och stanat p.g.a at i slutändan blir det en hel okej lön. Men inte nu när jag måste vänta 6 månader innan jag kan hitta på något. Och nej, jag shoppar sällan, är kanske ute en gång i månaden om ens det.
Man måste väl kunna få leva?
Hade detta införts för de nyanställda hade jag inte sagt något, men vi andra, som varit lojala och jobbat där i flera år, alltid ställt upp, kommit till jobbet och sutit i telefon i 7-8 timmar med ett leende?
Transcom, med ledning av Tina L uttalade sig i en artikel för några månader sedan att hon inte kunde förstå varför inte 60-70-talisterna sökte till Transcom.. Ja, jo tjena. Undrar varför? Vill en 35-årig kvinna/man med familj, hus och bil slita sig gråhåriga för så lite i månaden? Nej, tror inte det.
Okej, höj månadslönen med 2-3000 då, så kan vi vara lugna, och sänk bonussystemet. Fine. Men nej tack, inte så som det är nu!
Och du Jörgen, "Jag tror att det är några få som vill piska upp en stämning och göra detta värre än det är. "
Kan du inte komma hit och besöka oss då, så kan du svara på frågan en gång till efter det!
Jobbar själv för närvarande på TC och det nya lönesystemet ger en ingen annan möjlighet än att söka annat jobb. Det går inte att klara det ekonomiska varje månad med det nya lönesystemet. Faktum är att jag tjänar mer på att leva på A-kassa vilket är absurt. Jörgen Skoog kan ju själv försöka leva på vår redan låga lön istället för den höga lön han har.
Lägstalönen 15700 gäller endast de som är 24år och uppåt. De som är under 24år har stegvis ökande lön från ca 12000kr och uppåt. Löneskillnaden mellan 23 och 24år är dessutom ca 1700kr vilket gör att en 23åring på TC har en grundlön på ca 14000kr/månad. Denna grundlön baseras då på obekväma arbetstider så som veckodagar mellan 7-21 och helger 9-21. Att man sedan ska skatta på den låga lönen resulterar i att man inte får mer pengar än vad som räcker till räkningar. Vad ska vi leva på? Ska behöva gå till jobbet för att ha råd att äta?
Har personligen jobbat på TC i ett antal år och varit med i både motgångar och medgångar. Personalen har tyvärr aldrig satts i fokus utan för TC är det endast pengar o vinst som räknas. Att man som lojal och trogen TC-anställd ska straffas såhär är helt sjukt. Kanske är dags att visa Transcoms riktiga sida och inte hela tiden skön-måla företaget. Ett bonus-system som betalas ut var 6:e månad är lika dumt som det låter när man inte har en anständig lön från början. Om man dessutom slutar efter 5 månader eller får sparken så förlorar man hela summan. Vad i helsike tänker ni med i Transcoms ledning? Jörgen Skoog verkar ju inte tänka alls.
Transcom, vill ni att företaget ska gå runt bör ni tänka om innan personalen försvinner för gott. Är redan ett antal som söker nytt jobb och för TC att utbilda ny personal lär ju svida i plånboken.
Du verkar ju inte veta riktigt vad Trascom är för företag om du tror att vi ringer och terroriserr folk hela dagarna. Nej vi sitter på en kundtjänst och blir kalla det ena och andra för att det finns människor här i sverige som ex inte bryr sig om att betala sina räkningar och sedan tyckr det är dåligt att mobilen blir avstängd. Skulle du tycka det vore kul att bli kallad idiot för det Lars. Lars man ska inte yttra sig utan att kolla upp saker först. Det är nog mer än vad en vanlig svensk skulle klara av därför är lönen mycket viktig att den inte blir mindre än vad den är. Dess utom krävs det så mycket mer än att vara vänlig för att få den bonusen. Lars blir så arg på sådana som du som inte tänker innan man öppnar munnen. Du kan ju söka jobb själv på transcom och se hur länge du orkar.
HMM vi ringer inte folk dom ringer oss, vi är kundservice!!
"hmm
Rätt bra lön. Men ett riktigt jobb är att inte ringa runt och terrorisera folk hela dagarna.
Postad av Larsa 2008-02-18 11:46"
3/4-delar av Boråsfilialen är idag kundtjänst (och som kanske inte framkommer av artikeln, men dom som påverkas av bonussystemet) som inte öht ringer ut, det är vi som tar emot trackaserierna för slavlöner!!
..är 15700, utan bonus system får man ut runt 10000 kr.Jag tillhör dom som är över 30 år, dåligt anser jag...
Ja, lägsta lön innan skatt. Kommer tjäna runt 10300 kr i månaden framöver. Känns jättebra. Slita sönder sig för det jävla jobbet, heltid. Dessutom kommer pengarna betalas ut först i slutet på augusti. Blir ingen rolig semester, mina räkningar, precis som ovanstående sagt till BT, kommer varje månad. Har jobbat där x antal år, och stanat p.g.a at i slutändan blir det en hel okej lön. Men inte nu när jag måste vänta 6 månader innan jag kan hitta på något. Och nej, jag shoppar sällan, är kanske ute en gång i månaden om ens det.
Man måste väl kunna få leva?
Hade detta införts för de nyanställda hade jag inte sagt något, men vi andra, som varit lojala och jobbat där i flera år, alltid ställt upp, kommit till jobbet och sutit i telefon i 7-8 timmar med ett leende?
Transcom, med ledning av Tina L uttalade sig i en artikel för några månader sedan att hon inte kunde förstå varför inte 60-70-talisterna sökte till Transcom.. Ja, jo tjena. Undrar varför? Vill en 35-årig kvinna/man med familj, hus och bil slita sig gråhåriga för så lite i månaden? Nej, tror inte det.
Okej, höj månadslönen med 2-3000 då, så kan vi vara lugna, och sänk bonussystemet. Fine. Men nej tack, inte så som det är nu!
Och du Jörgen, "Jag tror att det är några få som vill piska upp en stämning och göra detta värre än det är. "
Kan du inte komma hit och besöka oss då, så kan du svara på frågan en gång till efter det!
Jag hade lön på 11 500:- när jag jobbade där. Utan OB:n hade man ju fått äta sopor för att överleva. Ok, lite extremt men fan på gränsen.
Detta var vid starten 2001 och året efer fick jag en jättehöjning på lönen... ICKE- det lägsta procenten på 2.5%. Ja det gjorde ju stor skillnad!
Jag var 20 och hade arbetslivserfarenhet inom serviceyrket men trots deras poängsystem på en poäng per halvår inom service som räknas in i lönen så fick inte jag använda min erfarenhet. Andra med samma erfarenhet inom butik fick det dock. Facket åtog sig fallet men aldrig att det blev ngt av de.
De backade i alla anmälningar (de hade 12 mot TC i början av 2003), kan tänka mig att Transcom som stort företag hotade lite med sina "rättigheter" och så var det bra med det.
En väninna fick inte ens svar på varför hon blev uppsagd på plats med omedelbar verken. Fortfarande efter fem år har hon inte fått svar varken från fack eller Transcom. Verkar konstigt även ur lagen mening.
Jag tycker det är kul att sjukfrånvaron kan spela in på detta under 6 månaders tid. Sen när kan man hjälpa att men blir sjuk? Visst att gamla bonus systemet var till viss del grundad på närvaro, men Jörgens uttal om att det ska främja de lojala arbetarna är Bullshit. Det är till för att attackera de som inte sköter sitt jobb, Men det måste finnas sätt som inte angriper alla anställda för att vissa få missköter sitt. Eller är jag helt ute och seglar?
Min sambo har en yrkesrelaterad skada. Ska hon bli dubbelt lidande nu då för transcom först är ansvariga för hennes sjukskrivningar sen samtidigt strycka hennes lön?
Helt jävla allvarligt.. Sen undrar jag hur man kan få genomföra ett nytt avtal innan de anställda ens är informerade om det och att det läcker ut av en slump. Nått jävla hyffs som arbetsplats tycker man ju att det borde finnas. Transcom borde skämmas. Hoppas facket jobbar FÖR sina medlemmar i denna fråga för ovanlighetens skull....
Kan tillägga att när jag jobbade där jobbade jag för 11 500:- med olika skift mellan 06.45 till 00.15 på vardagar och 06.5 till 21.15 å helger. Plus att vi inte ens fick stöd och hjälp när vi under en period hade en man som ringde och hotade kvinnorna på kundtjänsten att han skulle skära upp magen på oss. Han visste exakt var vi satt och han kunde schemat för vissa. Tänk på det du Lars, det är sådant man får uppleva på TC!
Alla (och då menar jag alla) söker nya jobb redan nu, eller ska börja plugga. Dataskärmarna lyser av AMS. Finns ingen som stannar kvar inom någon månad. Adjö TC.
Ni som gnäller över era dåliga löner får väl söka nya jobb med lite bättre betalt, ni lär ju inte få högre lön för att ni gnäller!!!!!!!
Erbjuder du jobb? Det jag vet iaf är att det krullar av jobb för ungdommar här i borås. Jag ska nog ta och bli chef någonstans för att efterfrågan för ungdommar utan jobberfarenhet finns överallt.
Men kära lilla Krille. Vi klagade inte på våra tidigare löner utan det nya lönesystemet. Uppenbarligen jobbar inte du på Transcom eftersom du inte verkar ha någon koll alls. Många söker redan nya jobb där de kan få en anständig lön. Men som du kanske känner till så kryllar det inte av jobb i Borås-trakten. Men klart, påstår du att det finns många jobb där oerfarna ungdomar utan någon större arbetslivserfarenhet kan få jobb utan problem så föreslår jag att du visar var vi kan hitta de jobben? Eller du kanske rent av kan erbjuda oss anställda ett jobb hos dig där du kan betala ut en bättre lön? Tycker inte du ska uttrycka dig om saker du inte känner till. Hade det kryllat av jobb i trakterna så hade jag ju knappast suttit kvar här på Transcom i 4 år...
Meningen med "gnällandet" är inte att få högre lön utan att få tillbaka en anständig lön vilket vi tidigare haft. Hade Transcom förvanat sina anställda minst två månader innan så tror jag flera av oss hade hunnit skaffa nya jobb. Men nu är det så att informationen kom som en chock för oss alla. Kanske borde lilla kära Krille själv få en försämrad lön så får vi se hur han löser det? =P
Vi som jobbar och är upprörda jobbar i kundtjänst. DVS vi ringer inte upp till kunder och säljer. VI får inkommande samtal och hjälper kunder med sina problem. LÄgsta lönen ligger på 13500kr för dem som är 19-21 år gamla. 15700kr har du i månaden om du är över 24 år. Allt enligt facket unionens lägsta löner. Anledningen till att anställda är upprörda man har jobbat kvar för att rewarden har funnits som du kunde få om du kämpade varje månad och tog många samtal. men den är idag borttaget. Istället kan du få 500kr på en månad om du kommer upp i ett visst resultat. 3500kr sparas till utbetalning som sker var sjätte månad. Ni kan själva räkna ut hur låg lönen är. Även om du jobbar på kvällar å helger så kommer en 20-åring inte upp imer än ca 17000 kr i månaden för en heltidstjänst med obekväm arbetstid.
En liten fundering... Antar att pengarna ryker om man är hemma för vård av sjukt barn. Helt sjukt isåfall.. Undrar vad Transcom planerar för det??
Själv säger jag numera TRAMScom ... Snurrigare företag får man leta efter. Söker annat som så många andra på TC..
Observera att just jobben på Transcom är den typen av jobb som löser Alliansregeringens utanförskap. När hela Sverige är fyllt med denna typ av jobb och arbetsgivare kan A-kassan och socialbidrag avskaffas, vilket troligt ligger längre fram på regeringens agenda. Lyssna med åtminstone ett kritisk öra. när Ni hör om många "nya" jobb som skapas !
Hej,
På grund av Repressalier från Transcoms sida väljer jag att vara anonym, tyvärr.
Det finns ett par saker som behöver nämnas som jag inte läst i inläggen ovan och som kan göra det svårt för utomstående att begripa denna frustration.
Exempelvis en 24åring, har idag en grundlön via Transcom på 15700:-. Klarar den anställda av vissa mål som hela siten i sig har (vi talar om kundtjänst) och som sin gruppledare har satt upp tillsammans med den anställde och gruppen får den anställde del av sin månatliga bonus. Den är/var på 4400:-/månaden, som max. Vi är där uppe i 20100:- före skatt. Efter skatt är det 13467:-. Rimligen klarar man sig någorlunda väl på den summan. Där till, inte att glömma, jobbar vi på Transcom med obekväma arbetstider än vanliga svenssons gör, samt helger, nyår, julafton, annandag jul, midsommarafton, alla helgdagar osv. Alla dagar om året. & ersättningen för dessa storhelger är inte något att hurra för. Men jobba bör man annars får man ingen lön. Right?
OK, så långt allt väl....
Med OB, full reward hamnar vi nog runt en 23000:- om vi har tur.
Sen till det lite mer roliga, vi kan även "sälja" produkter till kunderna som ringer in, alltså saker de inte visste att de ville ha, före de ringde. Smart.
Där kan vi tjäna allt från 10 talet kronor till ett par tusen. De mest ihärdiga kundtjänstmedarbetarna, säljer en hel del. Med både goda, och dåliga metoder. "Vi skall icke lura folk" Right? :)
MEN!
Är du sjuk = Straffad, rewarden baserar i procent där 118% är max, sjuk 1 dag = förlust i procent och summan minskar av dessa 4400:-.
Listan kan göras lång av ohälsosamma saker på Transcom som arbetsplats, det viktigaste att veta är att medelåldern är ruskigt låg på Transcom, många ser Transcom som ett övergåns jobb, att ha något att göra över sommaren. Tina Ljunggren sa till tidningen för en tid sedan att hon gärna vill se lite äldre folk på Transcom.
Tina. Nu ska DU läsa noga.
Miljön på Transcom och dess personal är inte lämpad för "äldre" personal.
Transcom ÄR och FÖRBLIR ett tonnårs dagis.
Höj & sänkbara bord till samtliga personal. Varför? Ja, behöver inte ens skriva varför.
Ska inte göra detta till en paj-kastning, men hoppas inte Transcom?s ledning/personal/gruppchefer förväntar sig en lika god arbetsmoral hos de anställda som förr, mer eller mindre borde rimligen kvaliten på resultatet från den anställda sjunka, det med ALL RÄTT.
Hela den här historian om Transcom och dess löner & personal samt illa behandlande av personalen är tyvärr mer amerikaniserad än något annat företag i Sverige.
Vill ni höra mer dåliga/bra saker, skriver jag gärna ner dom här. Alla har rätt att få veta det ingen annars säger om Transcom.
Tack för ordet.
Detta har varit långsiktigt.. Varför tror ni dem anställda 100 stycken nya precis innan de kom ut med denna information till oss? Alla förstår era sketna planer..
Rättelse; Det finns folk som har 12700 i grundlön. Vem är Jörgen? Haha, aldrig sett snubben.. Många sa redan för ett par år sedan att TC var skit, ändå testade man.. Det ENDA som är bra är folket som jobbar där. Respekt till er alla.. Och dä menar jag inte ledningen.
Hur vore det om Transcom någon gång frågade sina anställda vad vi ville ha, istället för att gå rakt emot, såra och göra oss arga. Man löser väl inte problem genom sånt här, ni håller på att skapa otroligt nya, större problem.
Dessutom har Trancom själva gått ut med, på anställningsintervjuer, att visst, grundlönen är låg, men VARJE MÅNAD har du möjlighet att tjäna extra bara du gör ditt jobb, plus det där lilla extra.
Vi som blev anställda och lovade detta då? Nej, det är inget jag har på papper, men jag anser att ett sådant stor företag som Transcom borde hålla vad de lovar.
Transcom hade ingen bra stämpel på sig sedan tidigare. Undrar vilken positiv tanke folk kommer ha om företaget nu?
Dessutm, har jag, fått reda på via en trogen källa, att Jörgen och om det är den där Torsten som klurat ihop detta, har rådfrågat våra teamleaders för några månader sedan, men ALLA röstade emot det.
Transcom pekar finger mot oss trogna och lojala som jobbar där, värna om oss! Sätt oss inte på pottkanten. Agera som givmilda, och få era anställda att må bra!
Och snälla Stefan, kom till Transcom i Borås, och lyssna på oss få (?) personer som går emot detta. Jag lovar dig, du behöver ha många mer händer och fingrar för att kunna räkna in oss alla!
Säger numera TRAMScom.. Snurrigare företag får man leta efter. Söker annat som så många andra på TC...
Men byt jobb då eller slå näven i bordet hos eran chef istället för sitta här som nåra gnällkärringar.ni har åtminstånde jobb som många andra inte lyckas få.ni har en gång gått med på sånna skitlöner o när de inte passar så drar man vidare,svårare än så är de inte.för övrigt skulle ja aldrig jobba för en så kass lön.o ni somtror er tjäna bättre på a-kassa kan glömma detta för de baseras på va ni tjänar nu.om ni jobbat där över 6 månader i sträck så sänks eran tidigare a-kassa.osen är de 80% dom första 100 darna sen sänks de ytterligare så ni som tror er tjäna på a-kassa är fel ute.Som våran nuvarande statsminister säger att arbete ska löna sig......hahahahahahahaa
men krille vi söker andra jobb för fullt, men vi måste ju få säga vad vi tycker om detta så vi har nån chans att påverka det!
För det är skillnad att få ut 9000 mot 13000 - 14000!!
men Krille detju det vi gör....
och vi måste ju ha rätt att säga vad vi tycker om saken också, för det är skillnad på att få 9000 tusen mot 13 000 - 14 000!!!
Jag kan nog tala för de flesta av mina kollegor när jag säger att nyheten om förändringarna slog ner som en bomb i Borås,då vi faktiskt är den site i sverige därflest anställda plockat ut bonus.Detta är ju bara ett bevis på arbetsvilja och motivation.
Nu är denna motivation tyvärr borta,så även lojaliteten gentemot vår arbetsgivare Transcom AB.
Vi har all rätt att gnälla och vara upprörda över detta då den krassa sanningen är att vi faktiskt har ett psykiskt påfrestande jobb.
Att jobba som kommunikatör är ingen dans på rosor,med kunder som ringer in och är allmänt otrevliga och oförstående.Det är vi som får ta all skit och för detta ska vi numera inte ens få en dräglig lön månadsvis.Utn vi kan,om vi har tur få en bonus var 6:e månad,så tillvida att vi inte råkat vara sjuka/borta mer än 3 ggr.
Snälla Jörgen Skoog + Ledning,kan inte ni fråga min hyresvärd om jag kan få betala min hyra var 6:e månad?För det är ju ni som tagit detta idiotiska jävla beslut som inte främjar en enda av oss aställda på golvet som faktiskt gör det stora jobbet!
Är lite konstigt men vissa av dom som jobbar har blivigt så beroende av en bonus som man även med det gamla systemet kunde missa ganska lätt ex frånvarande mer än 2-3 dagar ni vet vad jag menar. Vissa har varit så naiva att dom har tagit dyra lägenhetslån och i sina kalkyler till banken räknat med att bonusen ska komma varje månad. Varför? det är ju inte i grundlönen. Man kan inte räkna ev bonusar som grundlön. Den har inte försvunnit bara ändrats till 6 mån istället för varje. Visst kraven har blivigt en aningen tuffare med frånvaron. Men alla som jobbar på TC vet om att det är inte så himla svårt att byta pass med någon eller tillåmed flytta en dags jobb till en annan. Dom andra kraven som nu ställs är att det inte slappas så mycket som det ibland har varit på TC är inte meningen att man ska kunna få en bonus så lätt som det har varit senaste åren. Det kommer att bli tufft den första 6 månaderna men sedan får man väll tänka lite ekonomisk på det hela och inte slösa allt på en lördag. Frånvaron på ex helger och en 1-2 dagars sjukan har varit en stor kostnad för företaget. Det skolkas som aldrig förr på TC men det är väll så med unga att "skol" tiden sitter kvar i vissa.
Vill ni sluta på TC gör det då? Finns gott om ungdommar som inte känner till TC bonus sytem tänk på det så ingen är oersättlig. Jobba istället hårt och ni kommer att få eran belöning ändå. Men bonus är ingen självklarhet som man kan räkna in i grundlönen då lever man ganska farligt varje månad.
Tack TC bryr sig om oss!
shit, till och med när jag jobbade i kassan i en butik fick jag 15.000, och då var det EFTER skatt, och jobbet var bara 30 timmar per vecka.
hur klarar man sig på 10.000, det är ju nästan som CSN.
...var hur vi fick reda på denna ändring. Upplagt av misstag på vårt intranät. Det var alltså inte ens meningen att vi skulle fått veta någonting. Visar ju vad Transcom tycker om sina anställda.
Man kan ju hoppas på att Borås Tidning följer upp detta och pressar Jörgen och C:O däruppe på svar. För vi anställda får inga svar.
Att han t ex påstår att de bara är vissa som "gnäller" är inget annat är skitsnack eller okunskap, då mellan 95-100% på kundtjänst skrev på protestlista mot detta efter att detta kom till våran kännedom.
Att informationen sen av misstag kom ut till oss anställda samma dag som den trädde i kraft är skrämmande. Vart är komunikationen? Vi pratar om pengar som många på Transcom är beroende av för att överhuvudettaget klara sina räkningar. Att man inte ska räkna med bonusen är en sak men att inte informera oss förrän samma dag som den trädde i kraft är katastrof. Undrar när de hade tänkt tala om det för oss om det inte läckt ut.
Vi har idag, 19 dagar efter beslutet, inte fått svar på frågor som varför ingen diskussion fördes med de anställda innan beslutet fattades (detta hade inte hänt på många andra företag). Skulle säga att ett beslut som omfattar kanske 1/4 eller t.o.m 1/3 av lönen dras tillbaka påverkar oss enormt och att vi då måste få chansen att ta ställning till om man över huvudet taget kan jobba kvar.
Att sen drastiskt ändra från att få ut den varje månad till varje halvår utan någon igentlig orsak än att de inte vill (som idag) att personer bara ska vara på företaget i 2-5 månader sen de börjat. Att som nu straffa de som varit dem trogna trots mailläsande och spionprogram och dålig grundlön på detta viset kan inte på något sätt gagna Transcom. De påstår att detta system också ska ta bort onödig sjukfrånvaro. Det är i och för sig möjligt, men att jaga några få rötägg med en metod som drabbar alla? kollektiv bestraffning? Ej heller hållbart och hade säkert sett annorlunda ut med en diskussion med de anställda.
Att på detta viset uppifrån pissa på sina anställda visar att Transcom helt struntar i sina anställda och utnyttjar det faktum att medelåldern är låg och personer med kort arbets- och livserfarenhet. Det liknar det system där man tar in polacker och letter för att bygga deras altaner. Förutom att detta är "vitt" och på något vis accepteras av samhället
Nu blev detta inlägg långt men frustrationen på företaget är stor och vi känner att uteblivna svar från Transcoms ledning är en metod att ignorera besluten tills vi fogat oss i dessa. Hoppas ni på Borås Tidning nu ser en chans att sätta dit en översittare, och att denna artikel (och förhoppningsvis framtida) ger företag som Transcom en så negativ bild att detta blir ohållbart i längden.
Stå på er Transcomare och lycka till med jobbbytet om detta kvarstår.
Men nu måste du skoja va?
Varför sitter ni och säger på anställningsintervjuerna att "lönerna är inte så bra,men ni kan få en reward upp till 4400 kr i månaden"
Då kan jag mycke väl räkna med att jag får den varje månad om jag sköter mig som jag skall och inte är sjuk.
Varför ska vi vara loja mot er när ni inte ens en månad innan kan gå ut och tala om att ni skall ändra bonus systemet,ni visste mycke väl att folk skulle säga upp sig och det kommer de att göra.
Tror ni verkligen på att det finns gott om arbetskraft? Ni vet lika väl som alla andra att rykterna sprider sig fortfare än eld. Vem vill i fortsättningen jobba som en låg avlönad person då den som jobbar 100% med minsta lönen tjänar 12800,men vi kan ju byta annars för ni chefer sitter ju på ca 40000 i månaden,är detta rätt?
Du som skrev sist vid namn "TC".
Du kan ju inte mena allvar? Om man missar sin bonus ena månaden pga sjukdom så kan man genast pressa sig själv att fixa ut den månaden därpå.
Skulle man nu missa sin bonus som numera betalas ut varje halvår så får man vänta ett halvår till innan man har styrt upp sin frånvaro.
Som tur är är jag ung och har inte bildat någon familj... Kan knappt föreställa mig hur föräldrar på transcom klarar handskas med detta (vilket jag inte tror att de klarar.
Anledningen till halvårsutbetalningen är, tror jag, bara för pengarnas skull. Ju mer pengar TC har på kontot, ju mer pengar får de från räntan!
Månaderna de har valt att betala ut är ju inte s å vältänkta, utifrån en anställds perspektiv. Semestern kommer ju inte bli någon höjdare på sommaren
Detta känns som ett skämt, det finns anställda som köpt lägenhet, bil och har lån. Tänk även på de som faktist har barn! Hur skall man kunna försörja en hel familj på den låga inkomst lönen, för att ihopp om "kanske" få en bonus var sjätte månad.
Transcom gick för ett par månader sedan ut bland arbetssökande och sa att de vill ha in fler 60 och 70-talister till företaget, detta är ju ett skämt.De finns ingen som kan klara sig på dessa låga löner, de är väl inget U-Land vi lever i? Vi har ju faktist hyra och räkningar som kommer varje månad.
Visst gnälla ska man inte, finns värre arbetsplatser. Men Transcom som med detta vill värna om sin personal o få dem att stanna längre, skämtar ni med mig? Vad får mig att stanna längre genom att ni sänker min lön för att sedan då få bonusen var 6:e månad. (om man lyckas) Man vill väl ändå kunna leva ett liv.
Söker jobb för fullt, och hoppas dom flesta gör det samma som mig. Då kan vi låta transcom anställa ungdomar som precis tagit studenten och låta dem jobba 4-5 månader och sedan låta cirkeln gå om. Då inser Transcom nog vilket misstag dom gjort. Inte minst kostar det företaget ca 50,000:- att utbilda en person. Hur ska de få igen dessa pengar om folk säger upp sig direkt? Värna om personal var det!
Misstag är vad det är. Ett stort jävla misstag !!
//
Skulle vilja se Lisa Sohtell (platsskef/VD för transcom borås) leva på 15700kr/månad innan skatt istället för de ca 67000kr/månad som hon har i lön. Och man kan ju bara räkna vad Jörgen Skoog och de andra i ledningen har i månadslön. Varför inte värna om sina anställda. Vill de fortsätta med gränsen om 6 månader så kan väl den gälla alla nya som börjar. Vi som faktiskt stannat här i ca 4 år måste väl ändå kunna räkna med att leva varje månad och inte bara var 6:e månad? Eller är det meningen att vi ska bo på gatan och var 6:e månad bo på hotell, förutsatt att vi får den där bonusen vilket inte alls är säkert. Kan lova er att Transcom kommer göra allt för att man inte ska erhålla denna bonus efter 6 månader. Folk kommer slita i 5 månader och sedan få bonusen indragen p.g.a. någon påhittad anledning. Det är Transcom vi talar om...*suck*
Men vi får väl se det för vad det är. Samtliga som jobbar kvar på transcom får väl bo i en husvagnspark här utanför byggnaden, haha.. Eller så kan väl alla flytta hem till varsin chef och bo hos dom för att klara av att leva.
Andra företag som läser detta, här finns det personal att hämta i mängder. Det är bara att kontakta oss här på Transcom och erbjuda jobb så lär många av oss byta.
...Är att även om företaget i sig inte enligt lag måste informera sina anställda om en sak som denna så är det rent ut sagt för jävligt att de ändå inte gör det!!
Nu när Transcom tjänar en hacka på att hålla inne en massa pengar kanske detta kunde läggas på lokaler vi får plats i?
Även hela och fungerande stolar till alla plus höj och sänkbara bord? Även annat för arbetsmiljön och i förebyggande syfte för arbetsskador?
Det kanske är dags att skaffa utbildade personalvetare som kan anställa bra och seriös arbetskraft så att omsättningen på personal inte blir så hög. Då behöver företaget inte ifrågasätta om dess personal är lojal eller inte. Men så länge det är datainjenjörer som inte fått jobb på annat håll och fastnat på Transcome som anställer så kommer företaget att ha oseriösa anställda som ser arbetsplatsen som en hållplats ut till det riktiga livet. Och det som passar för jobbet och vill jobba, ja de har ju inte råd att vara kvar.
Jag tror det är lite av en ond sprial, där det från första början handlar om lönerna.
Har de sådana dåliga löner så tänker ju inte en "högt utbildad" person sitta och vara överkvalificerad till lägsta möjliga lön.
Lönen är till för ungdomar som behöver ett jobb för stunden, för lönen är ingen lön där en ungdom kan tjäna ihop pengar för sparande och satsande senare i livet. Och i och med att de ger internutbildningar så blir man ju kompetent där... Hade lönen vart bättre så hade nog de flesta kunnat tänka sig att stanna längre och vara mer "lojala". När transcom hela tiden pressar lönerna men slänger på en massa nya uppgifter hela tiden till varje kommunikatör så blir personalen sedan överkvalificerade (lönmässigt sett). Det är ett dåligt företag, om man ser det från en anställds perspektiv, men ett väldigt bra, om man vill få ut bästa möjliga vinst. Men man känner ju att det måste finnas någon balans, där allt går runt...
Jag tror att det är några få som vill piska upp en stämning och göra detta värre än det är...
Hur förolämpande är inte hans komentar mot anställda. Jörgen, det handlar inte om någon som vill piska upp stämmningen utan om människor som har lån, räkningar och barn. Och hur vet du vilka och hur många som är upprörda. Som anställd på transcom känner jag till ditt namn så där, mest pga situationen, Jag visste inte vem du var innan. Aldrig sett dig någon gång. Vi har aldrig prataten, och jag tvivlar på att jag är den ända som kan säga så. Så en sådan komentar är som att trampa på oss.
Jag skulle vilja se denna fjant Jörgen Skoog försöka överleva på en lön på 15000 före skatt så kan vi se om han har samma åsikt att det är få personer som klagar. Hitta en person som säger att detta system är schyst så hoppar jag från bron i stadsparken jörgen.
Jag var med vid starten av detta "underbara" företag. Min lön var 11500:-/månad precis som Marie G och anledningen till att dem anställer en massa ungdomar är för att vi inte vet våra rättigheter. dem kan ju göra i princip vad som helst mot oss och det är ingen som tar upp striden. Jag gjorde det och jag blev avskedad på grund av sjukdom, dem hade ingen användning av mig. Tur för mig för jag tjänade mer på a-kassan än på Transcom.
Och jag är inte den enda dem har lurat genom åren och kommer förmodligen inte att bli den sista. Så länge dem inte bryter mot lagen eller kommer undan med sina grejer så kommer dem att fortsätta. Ena er och strejka, dem behöver er!!
Jag var också med i början. Tjänstgjorde där ett halvår efter examen innan jag fick jobb som bibliotekarie. Har aldrig haft ett sämre jobb... Vad som helst är bättre. Varför stannar ni kvar där. Innan jag blev bibliotekarie jobbade jag som musiker, städare, köksbiträde och fabriksarbetare. Alla dessa jobb var roliga och framförallt erbjöd de en vettig arbetsmiljö och en bättre lön Transcoms skitjobb. Att jobba på Transcom är fruktansvärt, stressigt, pressande, man måste ljuga och lura folk, man får ta skit från kunderna, ett omänskligt jobb. Försök hitta något annat alla ni som jobbar där. Gå en KY-utbildning eller nåt!
Vet du någonting som vi borde skriva om? Tipsa mig direkt!
Anne Engström
anne.engstrom@bt.se
Telefon: 033-20 60 51
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
