lördag 04 februari 2012
lördag 04 februari 2012
Ledare 2010-07-24 | Uppdaterad 2010-07-26
Ett internt uppror pågår inom Handelsanställdas förbund, enligt Dagens Nyheter (23/7). Orsaken till ilskan är att bemanningsföretagen spelar en allt större roll på många arbetsplatser.
Företag som Manpower, Proffice, Adecco och Academic Work växer sig ständigt starkare på den svenska arbetsmarknaden. Från att "Nisse från Manpower" varit en kuriös och litet humoristisk figur i Tv-rutan är han idag en högst verklig person av kött och blod på en mängd olika arbetsplatser. Fördelarna med Nisse är ganska många och väldigt uppenbara.
Svenska företag blir allt mer konjunkturkänsliga. Stabil orderingång den ena dagen kan i ett slag vändas till tomma orderböcker dagen därpå. Med sådana fluktuationer måste företagen vara flexibla och då är bemanningsföretagen behjälpliga. Det är inte för inte som många företag nästintill institutionaliserat inhyrd personal i arbetsstyrkan.
Stora grupper har idag dessutom svårt att komma in på arbetsmarknaden, speciellt unga och invandrare. För dem utgör bemanningsföretagen ett andhål då dessa sänker trösklarna in på arbetsmarknaden. Risken med en nyanställning överförs helt sonika från företaget till personalföretaget.
När man radar upp orsakerna till varför bemanningsföretagen växer är det svårt att inte dra paralleller till debatten om Lagen om anställningsskydd (Las). Är inte bemanningsföretagens fördelar precis de som lyfts fram när reformer av arbetsrätten diskuteras? Flexibilitet för företagen och sänkta trösklar in på arbetsmarknaden för arbetslösa?
Det brukar heta att marknaden fungerar enligt modellen för efterfrågan och tillgång. Finns det en efterfrågan någonstans i systemet så uppstår snart en tillgång.
Det är precis i den kontexten som bemanningsföretagens intåg på arbetsmarknaden måste ses. När arbetsrättslagstiftningen inte fungerar så finner marknadens aktörer andra legala vägar för att öka flexibiliteten.
Men som i alla marknadsmodeller så har lösningar alltid ett pris. Priset för bemanningsföretagen är att företagen köper sig flexibilitet genom höjda lönekostnader, att fackföreningsrörelsen förlorar inflytande och att den inhyrda personalen har en mindre trygghet på arbetsplatsen än sina arbetskamrater.
Dessa förhållanden borde göra det angeläget för fackföreningsrörelsen och arbetsgivarna att börja diskutera en reformering av Las. Svensk arbetsträtt måste lämna dagens "lose lose situation" för att parafrasera ett välkänt begrepp.
ytterligare är den enskildes mående.
Det är inte alla som mentalt klarar ständigt nya arbetsupgifter och skiftande arbetsplatser.
Vissa klarar detta, men människor är olika, och det räcker inte med att tala om för dessa att de skall skärpa sig, eller ta i, utan det skapar en ohållbar psykisk situation att sällan eller aldrig kunna ha framförhållning i sitt arbetsliv.
Sålunda kan man vara både för och emot företeelsen, men man skall akta sig för att inte se skillnad på, och ta hänsyn till klientelet som verkar i dessa branscher.
Vet du något vi borde skriva om? Kontakta mig direkt!
Annsofie Andersson
annsofie.andersson@bt.se
Telefon: 033-7000 792
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
