När ska Säs visa oss uppskattning?

Precis när jag trodde att det faktiskt skulle kunna vända och bli bättre så gör Säs det igen. Egentligen är jag väl inte förvånad, mest förbryllad kanske. Med flera år av personalbrist och därmed hotad patientsäkerhet har ni slitit på den personal som faktiskt valt att stanna kvar. Jag känner mig ledsen och förolämpad när jag får besked om min löneökning.

Vi är många som sliter och vänder ut och in på oss själva för våra patienters och kollegors skull. Vi är lojala mot vår arbetsgivare, vi är kvar i hopp om att snart blir det en förändring. Snart måste vi ju belönas för det jobb vi gör, för att vi stannar kvar och inte går till bemanningsföretagen.

I dag inser jag att det är jag som är naiv. Jag älskar mitt jobb, har underbara kollegor, men något bevis på min yrkesskicklighet kommer jag inte få i form av bra löneökning från min arbetsgivare.

Vi som jobbar på Säs ser nog potentialen i vårt sjukhus, men vi förstår inte varför ledningen inte kan göra det.

Hur tänker ni om framtiden? Ska alla avdelningar till största del bestå av personal från bemanningsföretag? Var finns tryggheten och kontinuiteten för patienterna?

Vi var nog ganska många som trodde att skulle bli bättre med det nya löneavtalet, där särskilt yrkesskickliga ska prioriteras. När det sedan visar sig att endast 60 anställda på hela sjukhuset anses som särskilt yrkesskickliga förstår jag att någonting har gått fel.

På akutmottagningen var det två sjuksköterskor som klassades som särskilt yrkesskickliga, det kan ju kännas lite otryggt för patienterna som förväntas få kompetent vård.

Detta är ju naturligtvis inte sanningen. På akutmottagningen, övriga avdelningar och mottagningar finns det naturligtvis ett större antal än vad som valts ut, men det vore ju trevligt om någon annan än vi själva skulle kunna uppmärksamma det.

Det är skamligt av arbetsgivaren att göra så här. Den generella löneökningen var två procent, det är ju löjligt med tanke på den personalbrist som råder.

Jag försöker läsa mig till vad politikerna har för framtidsvisioner för Säs. Det jag kan läsa mig till låter naturligtvis rimligt och bra, men samtidigt så går det inte ihop.

Sjukvården måste bli bättre, men samtidigt ska det sparas. Fler vårdplatser ska finnas tillgängliga står det i visionen, men vem ska sköta om patienterna?

Så här står det om lönen: ”Låta lönesättningen präglas av större flexibilitet, där hänsyn tas till marknadssituation och kompetensbehov samtidigt som budget ska hållas.”. Hur går detta ihop?

Snälla Säs, när ska ni ta till vara på er personal?

Florence