lördag 11 februari 2012
lördag 11 februari 2012
Debatt 2010-01-27 | Uppdaterad 2010-01-27
De flesta mellan 15 och 24 år tycker att den som gör mest nytta ska få behålla jobbet, medan enbart 23 procent anser att den som har arbetat längst tid på arbetsplatsen bör få vara kvar, skriver Claes Västerteg.
Ungdomsarbetslösheten påverkas även av Sveriges höga ingångslöner. Därför anser Centerpartiet att lönebildningen måste bli mer flexibel och bör ske närmare arbetsgivare och medarbetare.
Arbetslösheten bland unga har ökat markant under lågkonjunkturen och finanskrisens effekter framgår tydligt i statistiken. Ungdomsarbetslösheten har ökat med 31 procent mellan 2008 och 2009. Med förändringar i arbetsrätten och med lägre ingångslöner tar Centerpartiet täten i arbetet för nya lösningar. Vi har flera förslag som kommer att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden och göra det lättare att anställa. Frågan är vad vänsterpartierna och fackföreningarna vill göra? Vilket är deras recept för att hindra att en hel ungdomsgeneration går förlorad?
Ungdomar som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden tenderar att fastna i ett negativt mönster som kan leda till långtidsarbetslöshet. Forskning visar att de som redan från början har svårt att komma in på arbetsmarknaden kan också få en negativ stämpel som påverkar deras utveckling på arbetsmarknaden under lång tid framöver.
En av de starkast bidragande orsakerna till den dramatiska utvecklingen av ungdomsarbetslösheten är turordningsreglerna i LAS. Ungdomar drabbas snabbare än äldre i konjunkturnedgångar då unga innehar tillfälliga anställningskontrakt i större utsträckning och de drabbas först vid uppsägningar tillföljd av turordningsreglerna.
Bland ungdomarna är missnöjet med dagens regelverk tydligt. En undersökning från Svenskt Näringsliv visar att två tredjedelar av personerna mellan 15 och 24 år tycker att arbetsgivaren bör få avgöra vem som ska få behålla jobbet baserat på vem som gör mest nytta, medan enbart 23 procent anser att de anställda som har arbetat längst tid på arbetsplatsen bör få vara kvar.
Ungdomsarbetslösheten påverkas även av Sveriges höga ingångslöner. Därför anser Centerpartiet att lönebildningen måste bli mer flexibel och bör ske närmare arbetsgivare och medarbetare. Lönen bör vara en avspegling av utfört arbete och därför kunna sättas mer individuellt. Med en ganska snabb löneutveckling borde man också få en lägre lön i början. Vårt förslag om avstampsjobb sänker trösklarna in på arbetsmarknaden betydligt. Det gör det lättare för framför allt ungdomar att skaffa sig den arbetslivserfarenhet de så ofta saknar idag. En färsk studie av Novus Opinion visar att det är mer än hälften av de unga som vill se en lönesättningsmodell där enbart arbetsgivaren och den anställde förhandlar löner. Undersökningen visar också att 99 procent av de tillfrågade företagen anser att personer med mindre erfarenhet kan gå in med en lägre lön och sedan få en ganska snabb löneutveckling i takt med att personen utvecklas.
Vi har också tidigare föreslagit ett speciellt ungdomsavtal som gör det lättare att anställa unga. Allt för att vi ska ta tillvara ungdomars kompetens och ge dem möjlighet att ta steget ut i vuxenlivet. I Centerpartiet är vi övertygade om att när unga får en chans att visa vad de går för, så tar de den. Idag är möjligheterna till detta små, det är det vi vill förändra. Det är det dags att agera. Nu är rätt tidpunkt att tänka nytt och att se framåt. På så sätt ger vi våra ungdomar en ärlig chans på arbetsmarknaden när konjunkturen väl vänder.
Claes Västerteg (C)
riksdagsledamot
Lokal lönebildning och individuell lönesättning borde vara självklart. Människor tilltros förmåga att klara av alla andra typer av avtal - husköp, bilköp, äktenskap etc - men vid avtal om lön och anställningsvillkor är de omyndiga. Facket vill ha centrala löneavtal långt över huvudet på medarbetare och företag.
Det är dags att få en modern syn på detta och att myndigförklara medarbetarna.
Det verkar enligt vissa som om lönedumpning och enskilt förhandlande om lön och jobb är lösningen på Ungdomsarbetslösheten.
Men är man verkligen i en förhandlingsposition som arbetslös? Jag är mycket tveksam till detta förslag. Det skulle bli arbetsgivarens marknad.
Skulle dessutom denne godtyckligt få "tycka" till är det enligt min åsikt upplagt för "rövslickeri. Tydligen något som somliga inte tänkt på.
Ska vi verkligen ha låglönedumpade lågstatusjobb för ungdomar i Sverige som en lösning. Vissa tycker det. Ett exempel på ett sådant jobb är kanske brickhämtare på McDonalds lön efter antal hämtade brickor. BRA LÖSNING?
Tycker inte jag....
Debatt- och insändarsidorna ger läsarna chansen att diskutera, kritisera och berömma företeelser i vardagen. Mitt namn är Tobias Hjelm, jag är debattredaktör med uppgift att se till att så många som möjligt kommer till tals.
Tobias Hjelm
tobias.hjelm@bt.se
Telefon: 033-700 07 85
Vet du någonting som vi borde skriva om? Tipsa mig direkt!
Evelina Westergren
evelina.westergren@bt.se
Telefon: 033-7000 721
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
