söndag 12 februari 2012
söndag 12 februari 2012
Debatt 2010-03-03 | Uppdaterad 2010-03-03
Arbetsgivarna säger nej till löneökningar i årets centrala avtal.
De tycks anse att det inte finns pengar till höjningar av lönerna. De anställda ska tydligen vara beredda att offra sina välförtjänta löneökningar för att hjälpa företagen att överleva. Svenskt Näringsliv påstår att höjda löner skulle ta knäcken på många företag och skicka människor ut i arbetslöshet.
Samtidigt är det uppenbart att det finns pengar. En undersökning som Unionen gjort visar nämligen att 23 av 25 storbolag kommer att dela ut pengar till sina aktieägare. Drygt hälften av bolagen väljer dessutom att höja utdelningen till aktieägarna. Sex av dem gör det trots att deras resultat sjunkit sedan föregående år och två av bolagen delar ut trots att de går med förlust. Varför får inte de anställda ta del av bolagens vinster?
Vi som är förtroendevalda i Unionen anser att företagens vinster ska användas ansvarsfullt och med framtiden i fokus. De ska återinvesteras i forskning, utveckling och investeringar, bland annat kompetensutveckling för de anställda. De bolag som satsar nu kommer att vara vinnare i framtiden.
Vinsterna ska också användas till att höja lönerna. Det är inte bara bra för den enskilde med högre lön, det är också bra för näringslivet. Ju mer vi har att handla för, desto fortare kommer efterfrågan igång och det skapas fler jobb.
Vi har stöd för vårt resonemang av bland annat Konjunkturinstitutet som anser att uteblivna löneökningar skulle leda till sämre köpkraft, 40 000 färre jobb och en onödig förlängning av den ekonomiska krisen. Inser inte arbetsgivarna att de skjuter sig själva i foten med detta kortsiktiga beteende?
I årets avtalsrörelse kräver Unionen löneökningar, satsningar på kompetensutveckling, jämställda löner genom årlig lönekartläggning samt trygghet i anställningen. Krav som är rimliga och ansvarsfulla och väl förankrade bland oss som är medlemmar i Unionen. Vi har ju bidragit till företagens lönsamhet och goda resultat och kräver därför också den löneökning vi är värda.
Yvonne Gröhn
Ericsson AB
Kjell Hipsi
Volvo Bussar AB
Hans Krantz
Parker Hannifin AB
Jutta Nordström
Mont Blanc AB
Berne Sallander
AP&T Presses AB
Åke Wernvik
Nexans IKO Sweden AB
klubbordföranden vid Unionenklubben
Att arbetsgivarna säger nej till löneökningar i de centrala avtalen beror inte på att de anser att det inte finns pengar till höjning av lönerna. Vad det handlar om är att den ekonomiska situationen varierar kraftigt mellan olika företag och branscher. Det är fullt möjligt att få bra löneökningar på många håll. På andra håll skulle företag och jobb riskeras. Det insåg man på många håll under fjolåret med olika krisavtal som följd. Men när det är avtalsår kommer skygglapparna på. Följ arbetsgivarnas resonemang på www.vadstårpåspel.se
De folkvalda i Västra Götalandsregionen tycker visst att pengarna finns för att höja Regionrådens löner och arvoden.Jag förstår att andra vill följa i politikerspåret.
Och så springer inflationskarusellen i gång, som på nytt prisar svenska varor bort från marknaden.
23 av 25 storbolag kommer att dela ut pengar till sina aktieägare skriver Ni. Och om de inte skulle lämna avkastning på aktierna, hur lätt skulle det då vara att få låna pengar på börsen?
Stora aktieägare är våra pensionsfonder, tänk på detta om Ni vill ha pension i framtiden.
Debatt- och insändarsidorna ger läsarna chansen att diskutera, kritisera och berömma företeelser i vardagen. Mitt namn är Tobias Hjelm, jag är debattredaktör med uppgift att se till att så många som möjligt kommer till tals.
Tobias Hjelm
tobias.hjelm@bt.se
Telefon: 033-700 07 85
Vet du någonting som vi borde skriva om? Tipsa mig direkt!
Evelina Westergren
evelina.westergren@bt.se
Telefon: 033-7000 721
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
