lördag 04 februari 2012
lördag 04 februari 2012
Debatt 2009-09-21 | Uppdaterad 2009-09-21
Byggföretagen i Sjuhärad har nu fått nog av Byggnads Borås och de anställda ombudsmännens agerande och hantering av rådande förhandlingsordning. Byggföretagens ambition är att i första hand få till stånd ett samarbete och ett förhandlingsklimat liknande övriga delar av Sverige, skriver Hans Arvidsson.
Inom Byggnads avdelning Borås har den senaste tiden endast 4 av 34 ?löneförhandlingar? lett till en överenskommelse. Alla övriga förhandlingar har strandat, skriver Hans Arvidsson.
I en debattartikel i BT 29 augusti framgår att Byggnads ombudsmän i Borås anser att byggnadsarbetarna skall ha en bra löneutveckling och att ”stupstocken”, det vill säga grundlön, är ett bra instrument för att åstadkomma detta.
Byggföretagen, som är medlemmar i Sveriges Byggindustrier Sjuhärad, håller med Byggnads att företagens medarbetare skall ha en bra lön. Gärna en god lönsamhet i företagen som leder till en god löneutveckling kopplat till en mätbar motprestation. Genom byggavtalets lönekonstruktion och de lokala, fackliga ombudsmännens utpressningsliknade förhandlingsmetoder tvingas vi dock att betala ut en högre lön än vad som motiverat sett ur företagets lönsamhet och eller produktivitets synpunkt. Detta är i längden inte hållbart och hotar framtida jobb.
Varje år sker en centralt avtalad lönerevidering inom alla kollektivavtalsområden. Inom byggsektorn sker vid sidan om denna centrala överenskommelse även minst en löneförhandling vid varje ny byggstart. Dessutom sker en löneförhandling vid varje avstämning, var tolfte vecka, på byggarbetsplatsen.
Dessa ständiga, återkommande löneförhandlingar, totalt sett över 10 000 förhandlingar varje år, kostar två miljarder kronor. Pengar som istället skulle kunna användas till att utveckla företagets verksamhet, trygga anställningarna och att höja lönerna. Alla dessa löneförhandlingar skapar dessutom ett mycket dåligt arbetsklimat och en sämre produktivitet på arbetsplatsen.
Om man, i samband med byggstart, vid den lokala löneförhandlingen mellan arbetsgivare och den facklige ombudsmannen, inte kommer överens, tar en central löneförhandling vid. Om man inte heller vid den centrala förhandlingen når en uppgörelse tvingas företagen att betala ut en grundlön på 22 270 kronor till de anställda. Grundlön måste då utbetalas oavsett vilket löneerbjudande företaget tidigare under förhandlingarna gett till sina medarbetare. Betalar företagen ut mer lön är detta ett brott mot kollektivavtalet och företaget riskerar att stämmas av Byggnads.
På de allra flesta byggarbetsplatser runt om i landet råder ett gott förhandlingsklimat mellan de fackliga ombudsmännen och byggföretagarna.
Det är ett givande och tagande vid förhandlingarna men oftast kommer man i slutändan överens om de ekonomiska villkoren. Tyvärr upplever de byggföretag som är medlemmar i Sveriges Byggindustrier Sjuhärad att Byggnads lokala ombudsmän i Borås diskriminerar dem, vilket är, om det stämmer, ett brott mot den föreningsfrihet som råder i landet.
Dessutom anser byggföretagen att Byggnads lokala ombudsmän i Borås ställer orimliga lönekrav. Erbjuder exempelvis byggföretagarna de anställda 29 000 kronor i månaden kräver de fackliga ombudsmännen i Borås 30 000 kronor i månaden, utan andra skäl än att ”våra medlemmar skall ha så mycket”.
Inom Byggnads avdelning Borås har den senaste tiden endast 4 av 34 ”löneförhandlingar” lett till en överenskommelse. Alla övriga förhandlingar har strandat. De strandade byggförhandlingarna med grundlön har dock inte höjt några löner för Byggnads medlemmar i Borås. Detta har istället inneburit generella lönesänkningar för byggnadsarbetarna i Borås och kostnadsökningar för byggföretagen, bland annat beroende på en låg produktivitet och en dålig stämning.
De strandade löneförhandlingarna har i sin tur även skapat en dålig stämning och ett förödande dåligt samarbetsklimat mellan byggföretagen i Sjuhärad och Byggnads lokalavdelning i Borås. Att några få ombudsmäns agerande får dylika konsekvenser är inte bra för någon, utan leder utvecklingen och samarbetet i fel riktning.
Byggföretagarnas målsättning är att skapa ett gott, tryggt och säkert arbetsklimat för de anställda samt en god produktivitetsutveckling som leder till en bra löneutveckling och en god upplevd kundnytta.
Byggföretagen i Sjuhärad har nu fått nog av Byggnads Borås och de anställda ombudsmännens agerande och hantering av rådande förhandlingsordning. Byggföretagens ambition är att i första hand få till stånd ett samarbete och ett förhandlingsklimat liknande övriga delar av Sverige. Våra medlemsföretag följer gällande kollektivavtal och jämte det även övriga villkor som gäller på marknaden.
Ombudsmännens ohemula krav på allt för höga löner utan krav på motprestation skapar problem och försämrar konkurrenskraften för byggföretagen som är medlemmar i Sveriges Byggindustrier. Ändras inte rådande samarbetsvilja, förhandlingsklimat och agerande från ombudsmännen på Byggnads i Borås, kommer detta att leda till konsekvenser som inte är till gagn för byggmarknaden och dess utveckling i Sjuhärad. Detta vore ytterst olyckligt.
Hans Arvidsson
Sveriges Byggindustrier för medlemsföretagen i Sjuhärad
En företrädare för arbetsgivaren, som inte kan klara av sina mellanhavanden med motparten, utan springer ut i media för att skapa negativ opinion kring sin motpart, saknar all trovärdighet ! Det är lätt att förstå att Byggnads tvingas ta till kamp.
Vad menar du med trovärdighet?Kan du inte läsa..
Detta gäller ju för samtliga arbetsgivare i Boråsregionen Byggnads vill ju inte komma överens utan skall alltid ha lite mer.
Det bästa man kan göra är att gå ur Byggnads.
Byggnads, lägg av med kampen! En månadslön på uppemot 29.000:- samt betalda resor till och från jobbet tror jag dom flesta utav mina kollegor är nöjda med. Låt byggföretagen i Borås få lite arbetsro och få möjlighet att fokusera på att få in nya projekt och därmed trygga jobben för sina anställda!! Vi är inte anställda av Byggnads utan av företagen! Hälsningar från en snickare som trivs mkt bra med sin arbetsgivare
Är man det minsta insatt i detta branschproblem vet man att facket inte har något intresse av att medlemmarna ska känna samhörighet med sin arbetsgivare utan snarare odlar konflikter till arbetsgivarnas nackdel och fackets fördel. Ett nära förhållande mellan arbetsgivare och medarbetare är ett direkt hot mot Byggnads och deras metoder. Min övertygelse är ändå att även Byggnads måste utvecklas och moderniseras. Stå på er, företagare, och se till att vinn era medarbetare så kommer förändringen inifrån!
Debatt- och insändarsidorna ger läsarna chansen att diskutera, kritisera och berömma företeelser i vardagen. Mitt namn är Tobias Hjelm, jag är debattredaktör med uppgift att se till att så många som möjligt kommer till tals.
Tobias Hjelm
tobias.hjelm@bt.se
Telefon: 033-700 07 85
Vet du något vi borde skriva om? Kontakta mig direkt!
Annsofie Andersson
annsofie.andersson@bt.se
Telefon: 033-7000 792
© Borås Tidning. Allt material på bt.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
